Коллектив Саратовского медицинского центра ФМБА России единогласно проголосовал за новую редакцию коллективного договора
Коллектив Саратовского медицинского центра ФМБА России единогласно проголосовал за новую редакцию коллективного договора, который на ближайшие три года определит условия труда и оплаты сотрудников лечебного учреждения.
Действие предыдущего документа истекает в декабре 2024 года, в связи с чем соответствующие службы весь четвёртый квартал занимались подготовкой проекта нового коллективного договора – синхронизировали статьи существующего документа с изменениями в трудовом законодательстве.
Вторым этапом этой работы стало ознакомление коллектива с подготовленным проектом. Документ разместили в открытом доступе, чтобы каждый сотрудник мог его внимательно изучить и внести свои предложения.
Финалом организационных мероприятий стала общебольничная конференция, в работе которой приняли участие сотрудники головного учреждения и делегаты от структурных подразделений.
В начале встречи перед коллективом вступил начмед Иван Костин. В своём сообщении он подвёл итоги уходящего года: рассказал о новых видах высокотехнологичной помощи, появившихся в учреждении, открытии кабинета водолазной медицины в одном из филиалов, оборудовании, поступившим в 2024 году по программе модернизации и других достижениях коллектива и учреждения в целом. То есть перечислил все те результаты, благодаря которым Саратовский медицинский центр ФМБА России обеспечивает своим пациентам высокий стандарт оказания медицинской помощи, предъявляемый современной отраслью здравоохранения.
Вторым спикером стала председатель трудового коллектива Светлана Шагиева. Она презентовала проект документа с акцентом на изменения трудового законодательства, нашедшие своё отражение в новой версии коллективного договора. В частности прозвучало, что в документ внесены социальные гарантии и компенсации для сотрудников, участвующих в специальной военной операции и их семей, а такие в СМЦ ФМБА России есть. Также, по словам Шигиевой, изменения коснулись спецоценки вновь образованных рабочих мест, правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и смывающими средствами.
После выступления Светланы Владимировны слово предоставили руководителю лечебного учреждения Надежде Крючковой.
Надежда Николаевна зачитала предложения от сотрудников, поступившие в Совет трудового коллектива лечебного учреждения для включения их в новую редакцию коллективного договора. Как выяснилось, часть предложений уже находятся в работе и не нуждаются в дополнительной нормативной фиксации. Так, например, речь шла об организации на территории лечебного учреждения работы кофе-точки и буфета. По словам Крючковой, этим вопросом уже вплотную занимается хозяйственная служба. Оставшиеся инициативы делились на две части: те, которые нашли своё место в документе и не попавшие туда, из-за отсутствия правовых оснований. Надежда Николаевна дала пояснения отдельно по каждой сформулированной инициативе.
По итогам обсуждений, коллектив единодушно решил, что новый коллективный договор сбалансирован и максимально отвечает интересам сотрудников при имеющихся финансовых возможностях. За принятие документа члены трудового коллектива проголосовали единогласно.
СМЦ ФМБА России